近日，关于某知名艺人的黑料再度引发关注，网络上流传着大量爆料信息，各种内幕消息层出不穷。有网友表示，这些消息的真伪尚未得到证实，但无疑为公众提供了一个全新的视角，揭示了不少不为人知的背后故事。此事件在社交媒体上迅速蔓延，相关讨论也愈发热烈，令人关注事态的发展。

新京报贝壳财经讯（记者程子姣）3月25日，脉脉高聘人智慧库发布《2025春招职场安全感洞悉》显现，2025年1-2月，经济作业人才供需比2.27，超2人争1岗。新经济作业职场安全感均匀值为6.03分（满分10分）；73%有过大厂经历的35岁以上职场人仍然留在大厂；“AI技能”成职场人未来五年最应该学习的技能。

数据显现，不同作业职场人的安全感差异显着。人工智能作业安全感优胜，到达6.92分，远超均匀分6.03分?；チ胄陆逃盗纷饕档闹俺∪说娴祝婪纸鑫?.67分和5.85分，或许受近几年作业动摇影响。值得重视的是，正处于洗牌期的新能源汽车作业因商场竞争加重与企业经营风险，从业者安全感仅牵强跨过及格线，安全感评分为6.08分。

在新发岗位量前10的技能岗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列。高薪岗位。的三甲。大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为中心才能，而人工智能工程师的人才来历跨界起伏大，乃至包含渠道产品人才。而在新发岗位量TOP10的非技能岗中，AI产品司理以49785元的均匀月薪领跑，人才来历首要渠道产品、用户产品和战略产品。。

中央财经大学商学院副院长、安排与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞以为，职场人想要取得更高的安全感，在作业和作业的挑选上，应尽力离商场更近、离资源更近、离成果更近、离价值发明更近。在作业开展途径上，应聚集细分范畴，堆集更多的作业价值活跃信号，一起坚持敞开心态，提高学习才能，成为高适应力的“π型人才”。

修改 覃澈。

校正 刘军。