“港股战神”王士聪清仓卸职 绩优而卸职 猜想又起：离任将近？
近日，网络上流传出一系列关于某明星的黑料，引发了广泛讨论。这些看似不为人知的内幕信息，涉及其私生活和工作中的种种不当行为，令不少粉丝感到震惊。然而，这些爆料的真实性尚无确凿证据，各种声音交织中，大家对事件的关注点也逐渐向明星的形象和公众影响力转变。随着时间的推移，事件的发展将如何，我们拭目以待。
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“刚想重视一下这个基金司理的产品，转瞬就离任了?！蹦媳呋鹪谥苣?月8日）公告，官宣了旗下基金司理王士聪一口气卸职了6只在管产品。
依照常规，这种“清仓式”卸职的方法显而易见，基金司理不论任何产品了，一般预示着不久之后的离任。
岁末年初向来是基金司理离任的顶峰期，叠加工作降薪、末位筛选、绩优奔私等要素之下，基金司理在当下的变化尤为引发重视。现在关于王士聪离任与否还没有官方消息，可是业界猜想其进退维谷寻求新的工作开展渠道。
王士聪作为2024年的QDII基金冠军，并且是自动办理型基金，他办理南边我国新式经济9个月持有年度涨幅到达51.22%，跑赢纳指ETF等大抢手，被称为“港股战神”。
关于他的卸职评论也十分火热。有出资者表明，刚下手买了南边我国新式经济9个月持有，就换基金司理，9个月持有期不能卖出，心里有些忐忑?！?个月持有期不能换回操作，有些小丢失?！庇谐鲎收弑砻?。
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“港股战神”清仓式卸职了。 3月8日，南边基金公告显现，南边恒生科技指数、南边港股医药工作混合、南边我国新式经济9个月持有、南边香港生长灵敏装备、南边港股数字经济混合以及南边全球精选装备等6只产品改变了基金司理。
上一年港股基金冠军王士聪“一键”卸职了一切在管产品浮出水面。
从王士聪的经历来看，办理产品时刻4年多，唱腔新生代基金司理，是南边基金从研究员自主培育的基金司理，他2016年7月参加南边基金，任世界业务部研究员，2018年升为基金司理助理，仅隔两年开端办理产品，2020年5月开端担任南边生长基金司理，该产品也是他办理时刻最久的基金。
从生长途径来看，仅用了4年就从入职的研究员晋升为基金司理，必定程度上表现了王士聪较强的学习才能、出资才能。有业界剖析，他是公募中较为专心港股IPO的基金司理，而思路上也有一级思想，全体倾向基本面右侧布局。在此前承受媒体采访时，他表明，港股出资，包含美股，出资者首要根据基本面和能完成的预期进行买卖。
王士聪卸职前办理基金规划为37.63亿元，其办理的6只在任期间，以A份额来看，均为正收益。其间，王士聪最为商场重视的是南边我国新式经济9个月持有，他于2021年8月开端办理该产品，相对而言是商场的高点，到3月7日，任期内报答率为26.29%。
2024年，因打新老铺黄金，南边我国新式经济9个月持有拿下当年QDII基金冠军，2025年以来，这只产品仍然有超越24%的报答。这只产品比较特别的一点在于，其重仓为消费，而非大涨的科技，可以成绩做到港股基金涨幅前列。
其间，老铺黄金和泡泡玛特对产品成绩奉献颇高。在老铺黄金打新中，南边我国新式经济9个月持有以39.67港元价格获配57.29万股。
在南边我国新式经济9个月持有发表的季度陈述中显现，到2024年6月底，老铺黄金成为该基金榜首大重仓股，占基金净值份额为15.33%，到了三季度，占比添加至23.54%，不过，持股数量并没有增减，而是老铺黄金在三季度股价涨幅到达了110%。
到了2024年末，老铺黄金解禁，南边我国新式经济9个月持有则挑选了大幅度减仓，减仓份额到达78.38%。不过老铺黄金仍然是该基金的第四大重仓股。
从成绩来看，老铺黄金对基金净值的奉献众所周知，该基金建立以来报答15.44%，其间，近一年报答率到达71.28%，近6个月增幅44.75%。
此外，泡泡玛特这只大牛股是该基金的第二大重仓股，而在2024年四季度，小米被归入基金重仓股，并成为榜首重仓股。小米集团今年在港股连创新高，奉献了基金净值的上涨。
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因何卸职？ 王士聪卸职后，不少出资者在其办理产品下留言表达惋惜?！盎换鹚纠砹耍榉沉恕薄巴跏看侠肴瘟寺?？”。
也有出资者发文称：“困难对港股自动权益基金司理遍及持保存情绪，但对南边王士聪却特别的认可，因而追高买入了南边我国新式基金混合作为调查仓。当时收益还不错，可是因9个月持有期，不能挑选换回的操作，仍是有点小丢失?！?。
一般来说，基金司理清仓式卸职，的确有较大的离任概率，尤其是他的卸职原由于“个人原因”，更添加了脱离南边的猜想。关于王士聪的卸职，商场也多有猜想：
一是绩优而离任。这在公募工作限薪的布景之下，已经是优异人才流动的首要原因，或许奔私，或许去一些限薪并不显着的公司。以贾成东为代表，外界猜想其脱离招商基金的主因是因薪酬变革，而“下嫁”申万菱信之后，职务也得到进一步提高，升任公司副总司理，拓荒工作第二战场。
虽然当下监管、基金公司层面都在着力淡化明星基金司理，可是关于绩优基金司理，绩优不只可认为出资者挣钱，并且背面很有进退维谷意味着“销冠”，公司谈及这些绩优基金司理仍然是很自豪。
可是不得不面临的是，公募基金薪酬变革落地以来，业界确有不少优异的基金司理或奔私、或改换门庭，参加其他公司，寻求工作的再顶峰。
二是公司内部调整导致。这也是业界撒播较多的版别，安排架构调整、领导更迭都会必定程度影响公司的排兵布阵。
（文章来历：财联社）。
